+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить по ее желанию мать одиночку

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Можно ли будет уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Законодательство РФ направлено на то, чтобы обеспечить социально незащищенным категориям граждан поддержку и защитить из права. Матери-одиночки являются особой категорией россиян, имеющих право на соцпомощь. В том числе они обладают определенными преимуществами перед другими работниками предприятия, так как очень сложно сократить по инициативе руководства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Матери-одиночки имеют преимущественное право при сокращении штата на то, чтобы остаться на рабочем месте. Кроме того, их нельзя уволить на обычных основаниях за исключением случаев, описанных трудовым законодательством.

При сокращении матери-одиночки учитывается не только ее особый статус, но и качество исполнения должностных обязанностей, уровень квалификации.

В любом случае, сокращение должно быть проведено в полном соответствии с буквой закона. Если женщина уверена в том, что ее сократили с нарушением норм Трудового кодекса , она может обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Сокращение штата на предприятии или в организации используется с разными целями:. Имеют ли право сократить должность матери-одиночки? Какой бы ни была цель руководства, уволить сотрудника по сокращению — задача не простая. Она требует тщательной подготовки и соблюдение все формальностей.

При реорганизации работодатель обязан уведомить работника о переменах как минимум за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть подписано лично увольняемым сотрудником. Кроме того, работодателю придется уведомить службу занятости, профсоюз.

Кроме того, при сокращении штатной единицы матери-одиночке, как и любому другому сотруднику в данной ситуации, обязаны предложить свободные вакансии. Это значит, что мать-одиночка может быть сокращена только в том случае, если ее не устроили предложенные вакансии либо работодатель не имеет возможности предоставить ей другую должность.

Трудовой кодекс обязывает работодателя соблюдать особое внимание к льготным категориям работников, в котором причисляются матери с особым статусом. Их права защищаются особенно тщательно, так как женщины вынуждены поднимать ребенка без помощи отца. Именно поэтому предусмотрены дополнительные трудовые гарантии, что снижает риск потери рабочего места, а следовательно, утраты дохода. Между тем, работодатели допускают нарушение прав матерей-одиночек при сокращении их должностей.

Чаще всего это происходит из-за незнания законов той или другой стороной трудовых отношений. Чтобы воспользоваться своими правами, женщина должна иметь официальный статус матери-одиночки. Для его подтверждения нужно иметь удостоверение, выданное соцслужбой по месту регистрации , хотя для работодателя должно быть достаточно свидетельства о рождении ребенка.

Этот документ также подтверждает статус. Не считается матерью-одиночкой вдова , разведенная женщина или мать, ребенка которой родного или приемного супруг признал официально. Если мужчина был лишен прав на воспитание ребенка, он не перестает быть законным отцом, а значит, женщина не может быть признана лицом с особым статусом. Трудовое законодательство четко регламентирует все тонкости отношений между работодателем и работником.

В том числе предусмотрен особый порядок сокращения персонала. Согласно ТК, мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет или с инвалидностью , не может быть уволена по общим основаниям. Однако сокращение по инициативе работодателя возможно, но тоже в исключительных случаях. Могут ли сократить мать одиночку, если она вышла замуж?

Если супруг женщины признал ее ребенка и оформил отцовство, то статус матери-одиночки утрачивается. Это значит, что она подлежит сокращению на общих основаниях. Если отцовство не оформлено, то сократить женщину можно лишь по особым причинам. Основными причинами, которые допускают увольнение этой категории сотрудников, являются:.

Таким образом, увольнение матери-одиночки соответствует общим основаниям, по которым разрывают трудовой договор с прочим персоналом согласно закону. Но даже в этом случае закон обязывает работодателя трудоустроить женщину и оплатить ей период поиска нового места работы — не менее трех месяцев после сокращения. Могут ли сократить мать одиночку, если ребенок студент? После достижения ребенком летия преференции и льготы в отношении этой категории матерей прекращаются.

Сокращение производится на общих основаниях, статус иждивенца значения не имеет. Закон не позволяет работодателю быть инициатором сокращения должности матери-одиночки без определенных ТК объективных причин.

Сокращение матери-одиночки становится возможным в случае, если у нее заключен с работодателем срочный трудовой договор, сразу после его окончания. Увольнение, в том числе сокращение, педагогического работника закон допускает в случае, если последним в отношении воспитанников или учеников применялись методы физического или психического насилия. Если мать-одиночка добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, предприятие не ликвидируется, а ребенку еще не исполнилось 14 лет, сократить женщину нельзя.

Если компания или организация не ликвидируется, а реорганизуется , а часть работников увольняют в связи с изменением количества трудовых мест, то работодатель обязан в первую очередь учитывать интересы сотрудниц с особым статусом. Для этого разработаны дополнительные гарантии, согласно которым за матерью-одиночкой сохраняется рабочее место. Руководство обязано предложить ей занять другую вакансию без потери дохода снижения заработной платы и аналогичную по выполняемым обязанностям.

Интересует вопрос, как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию, читайте здесь. Понижение зарплаты возможно только при согласии женщины, оформленной официально по заявлению. В противном случае действия работодателя могут стать причиной судебного иска. При сокращении должности вследствие прекращения срока действия договора правомерность процедуры объясняется тем, что женщина знала о сроках окончания договора и могла подыскать себе новое место работы самостоятельно.

Если предприятие или организация полностью прекращают свое существования, а юридическое лицо ликвидируется, основания для сокращения матери-одиночки действуют те же, что и для прочих работников ликвидируемого предприятия. От такого поворота событий не застрахована ни крупная производственная компания, ни индивидуальный предприниматель, имеющий право на организацию штата работников.

Ни одна их причин не требует согласия работников на сокращение. При ликвидации юридического лица статус матери-одиночки утрачивает свое значение, так как увольняются все работники организации-работодателя. Разрыв трудовых отношений происходит законно, в данном случае работодатель обязан лишь выплатить задолженность по зарплате и, по возможности, обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки. Гораздо более сложным с точки зрения законности является сокращения матери-одиночки за неисполнение своих обязанностей по отношению к работодателю.

В данном случае инициатором сокращения становится работодатель, поэтому придется подтверждать пренебрежение официально, то ест составлять соответствующие документы. Если мать-одиночка постоянно нарушает дисциплину и установленные на предприятия правила поведения, ей выносится дисциплинарное взыскание. На основании данного документа работодатель имеет право согласно закону прекратить с работником, в том числе имеющим особый статус, трудовые отношения. Это может быть как увольнение, так и сокращение вследствие ликвидации должности.

Неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих проступках работника:. Мать-одиночка, чья работа сопряжена с материальной ответственностью, обязана следить за сохранностью доверенных ей ценностей так же, как это сделал бы в данной ситуации любой сотрудник без особого статуса.

Никаких исключений или послаблений для матерей-одиночек в данном случае не предусмотрено. Если руководство потеряло доверие к работнику, увольнение по сокращению должности становится возможным. То же самое относится и к случаям преступного расхищения собственности или материальных ценностей предприятия. Если данный факт установлен, то избежать увольнения не удастся даже матери-одиночке. Трудовое законодательство описывает и другие случаи трудовых нарушений, которые могут быть применены к матерям-одиночкам с целью сокращения на законных основаниях.

Отсутствие без уважительной причины на работе в течение одной смены либо одного рабочего дня — основание для применения санкций в отношении работника, в том числе для его увольнения по сокращению. Прогулом считается и случай отсутствия на работе в течение 4 часов.

Если у матери-одиночки появилась необходимость уйти с работы, ей следует заручиться согласием руководителя. Наркотическое или алкогольное опьянение на работе недопустимы, так как это состояние может нести угрозу как самому работнику, так и другим сотрудникам.

Опьяненный человек представляет опасность и для здоровья прочих граждан, если его трудовые обязанности связаны с людьми. Если матери-одиночке известна государственная, коммерческая или иная тайна, а также персональные сведения о сотрудниках организации, она не имеет права разглашать их. Как правило, запрет прописан в особом соглашении-расписке, которую сотрудница подписывает при приеме на работу. Нарушение договоренностей — причина для сокращения и увольнения. Если мать-одиночка пренебрегает правилами безопасности, это может послужить причиной травм и гибели не только ее самой, но и коллег или сограждан.

Несмотря на особый статус женщины, работодатель, отметивший нарушение, по закону может уволить нарушительницу либо подвести ее под сокращение. Закон об аморальном поступке связан, как правило, с педагогической деятельностью. Если мать-одиночка работает воспитателем, учителем, директором школы или детского сада, воспитательного учреждения и т. Основания для сокращения и увольнения матери-одиночки появляются в том случае, если установлен факт подлога документов или предоставления работодателю ложных сведений.

Если женщина для трудоустройства на высокую должность самовольно внесла изменения в документы, представила фальсификаты или обманула руководство в устной форме, ее можно и сократить, и уволить.

Таким образом, документ может быть как полностью фиктивным, то есть купленным, так и подлинным, но с исправлениями и искажениями. Видео: какие права имеет работник при сокращении. Для матерей-одиночек не предусмотрено преимущественное право при выборе сотрудников для сокращения.

Этот значит, что если перед работодателем будет стоять выбор, кого уволить — мать-одиночку без нужной квалификации или опытного работника, не имеющего иждивенцем, то выбор будет сделан не в пользу одинокой матери. Закон под преимущественным правом на оставление работника предполагает преимущества двух уровней. Вот ими и может воспользоваться мать-одиночка, чтобы отстоять свое право остаться трудоустроенной.

На первом уровне работодатель учитывает квалификацию и производительность труда каждого работника, отдавая предпочтение более опытным и успешным работникам. Таким образом, у матери-одиночки с двумя детьми появляется преимущественное право второго уровня по сравнению с женщиной, воспитывающей одного ребенка. Если одинокая мать имеет более высокую квалификацию, то на общих основаниях появляется преимущественное право первого уровня.

Закон защищает права матерей-одиночек при сокращении или увольнении в статье Трудового кодекса РФ:. Сокращение одинокой матери, не удовлетворенной изменившимся условиями договора с работодателем, разрешено статье ТК РФ:.

Правила сокращения матерей-одиночек, которые не приняли другое вакантное место, изложены в статье ТК РФ:. Другие вакантные должности, предлагаемые работодателем при сокращении, перечислены в статье ТК РФ:.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

Когда женщин с особым статусом можно сократить? увольнение матери одиночки по собственному желанию, читайте здесь. . Как уволить мать одиночку без ее согласия, если я собственник, можно узнать в.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Законодательство РФ защищает права и интересы матерей-одиночек, вынужденных воспитывать ребенка без помощи отца. В частности, им предоставляются определенные гарантии при трудоустройстве, связанные с особыми условиями труда и невозможностью увольнения на общих основаниях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Статус матери-одиночки дает женщине не так много преимуществ по сравнению с другими мамами, однако в части обеспечения льготных условий труда он работает безотказно. Так, мамам с особым статусом предоставляются определенные послабления трудового режима:. Самое главное, что мать-одиночку, которая растит несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе руководства или владельца компании организации.

Могут ли сократить мать одиночку с работы

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Как правильно уволить работника за прогул? Поэтому до его применения нужно:.

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Увольнение директора по собственному желанию.

Можно ли уволить мать-одиночку

Законодательство РФ направлено на то, чтобы обеспечить социально незащищенным категориям граждан поддержку и защитить из права. Матери-одиночки являются особой категорией россиян, имеющих право на соцпомощь. В том числе они обладают определенными преимуществами перед другими работниками предприятия, так как очень сложно сократить по инициативе руководства. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст. Согласно нормам, приведенным в ст. Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Понятие «одинокая мать» Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п.

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    3. Сняты евро 5.значит все Гнили и многие другие не евро 5 машинки опять поедут по автосалонам Пэти и его ОПГ. А такого добра таки много.от Хайлендера с 2.7 бензином до Рено с 1.5 для азиатских рынков.

  2. letherleipa

    Хорошая новость. Хитрованов опять поимеют. p. s. Так живет вся Европа. Почему дизеля хлынули на украину? Почему в Европе пятилетний авто не выгодно иметь и он стоит копейки? Ах, вы не знали? Это твой выбор мой желто блакитный дружок. Станцуй лучше национальный танец : Кто не скачет тот москаль и успокойся.

  3. Клим

    Тема нужная и каждый раз новые обстоятельства в жизни.

  4. riestomnigh

    Более того, я не считаю адекватым и вменяемым человека, который, как истеричка, после своих же согласий на закон начинает устраивать протесты, блокировать трассы, создавая проблемы другим участникам движения. А в итоге, еще и спалить на минуточку НЕ СВОЕ, а чужое транспортное средство, принадлежащее иностранной компании (подвергая опасности людей, и окружающие обьекты). При этом, полиция обязана была его арестовать и открыть производство за умышленную порчу иммущества. Этого не сделано, а значит, все ясно, обычный поступок клоуна популиста с прикрытием из Банковой.