+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция руководителя методического департамента общественной организации

Исполнение обязанностей руководитель методического объединения осуществляется на основании приказа директора школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности руководитель методического объединения его обязанности могут быть возложены на учителя из числа наиболее опытных педагогов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде. Руководитель методического объединения должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет на педагогических или руководящих должностях. Руководитель методического объединения подчиняется непосредственно заместителю директора по УВР и председателю Методического совета ОУ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иллюзия руководителя (должностная инструкция). Алексей Макаров.

Должностная инструкция главного энергетика

Документы: Актуальные вопросы кадрового обеспечения здравоохранения. Большое внимание было уделено развитию системы непрерывного профессионального образования, аккредитации специалистов здравоохранения, технологии внедрения профессиональных стандартов. Интерактивную лекцию прочитала заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения РФ Ирина Александровна Купеева. Режим диалога позволил руководителям кадровых служб задать интересующие их вопросы, получить консультативную помощь, поделиться опытом, найти пути решения проблем.

Интерактивную лекцию прочитала начальник отдела охраны труда Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения РФ Татьяна Дмитриевна Лозовская.

Режим диалога позволил руководителям кадровых служб задать интересующие их вопросы, получить консультативную помощь, поделиться опытом, найти пути решения проблем, возникающих в сфере охраны труда. Методические рекомендации и документы подготовлены рабочей группой Департамента здравоохранения города Москвы Модераторы рабочей группы: Брызгалова Н.

Вы можете задать вопросы по адресу электронной почты: kadrymoszdrav mail. Сборник методических рекомендаций и документов носит рекомендательный характер и предназначен для кадровой работы в системе здравоохранения города Москвы.

Защита информации в Медицинских организациях. Какие профессиональные стандарты утверждены для работников, организующих медицинскую деятельность в учреждении? В каких случаях требования утвержденных профессиональных стандартов обязательны к применению?

Какова ответственность работодателя за неприменение утвержденного профессионального стандарта? Может ли работодатель установить требования к соискателю выше, чем в утвержденном профессиональном стандарте? Что делать, если квалификация соискателя работника не соответствует требованиям утвержденного профессионального стандарта?

Что такое независимая оценка квалификации НОК на соответствие квалификационным требованиям профессиональных стандартов? Как переименовать должности с учетом требований утвержденного профессионального стандарта? Нужно ли изменять должностную инструкцию в связи с применением профессионального стандарта? Отзывы собираются анонимно и предназначены для поиска ошибок на сайте. Ответы на отзывы не предусмотрены.

Очень крупный. Специалистам Работа Вакансии Вопросы оплаты труда Конкурсы Безопасность труда Обучение Образование Повышение квалификации Аттестация Клинико-анатомические конференции Целевой прием Целевая ординатура Научная деятельность Клинические рекомендации Методические рекомендации Научные труды Премия в области науки Аккредитация Аккредитация специалистов с высшим образованием Аккредитация для специалистов со средним образованием Столичное объединение врачей Столичное сестринское сообщество Календарь событий Интернет-ресурсы Кадры здравоохранения Гранты.

Вход Регистрация. Версия для слабовидящих. О сайте Нашли ошибку? Москва, Оружейный переулок, 43 zdrav mos. Специалистам Кадры здравоохранения. Кадры здравоохранения. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции ст.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника ст. В профессиональном стандарте указаны: Уровни квалификации, Возможные наименования должностей, Требования к образованию и обучению, Требования к опыту практической работы, Необходимые знания и умения Основные требования профессионального стандарта: Наименование должности в штатном расписании должно быть в точном соответствии с требованиями профессиональных стандартов, если это связано с предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений ст.

Зачем нужен профессиональный стандарт? Для формирования кадровой политики и управления персоналом; При установлении систем оплаты труда. Для планирования повышения квалификации профессиональной переподготовки , аттестации работников; Для разработки должностных инструкций; Для определения требованию к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции;.

Где размещен список утвержденных профессиональных стандартов? Включению в реестр подлежат профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России в установленном порядке, в дневный срок после их государственной регистрации Минюстом России. Какие профессиональные стандарты утверждены в области здравоохранения?

Утвержденные профессиональные стандарты обязательны в двух случаях: если Трудовой кодекс , другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт устанавливает требования к квалификации, которая необходима, чтобы выполнять определенную трудовую функцию. В этом случае, профессиональный стандарт обязателен в части указанных требований ст. В остальных случаях применение профессионального стандарта носит рекомендательный характер.

Каков порядок применения утвержденных профессиональных стандартов? В целях эффективного перехода на работу в условиях действия утвержденных профессиональных стандартов рекомендуем: ШАГ 1 Сотрудникам кадровой службы пройти обучение по программам профессиональных стандартов онлайн обучение, аудиторное, изучение нормативно- правовой базы по профессиональным стандартам и т.

Разработать и утвердить Положение о рабочей группе по применению профессиональных стандартов см. ШАГ 3 Определить список утверждённых профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации.

ШАГ 4 Провести аудит кадровой документации на соответствие квалификации работников требованиям утвержденным профессиональным стандартам подлежащих применению, оформив протоколом заседания рабочей группы см.

ШАГ 5 Утвердить перечень локальных нормативных актов, в которые необходимо внести изменения в связи с применением профессиональных стандартов должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, штатное расписание, коллективный договор и т.

ШАГ 6 Уведомить работников с учетом их занимаемой должности : с утвержденным профессиональным стандартом, в части касающейся работника. ШАГ 7 Составить план повышения квалификации профессиональной переподготовки работников с учетом требований утвержденных профессиональных стандартов. ВАЖНО: Необходимость профессиональной подготовки работников, а также направления работников с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие квалификационным требованиям профессиональных стандартов определяет работодатель.

Повышение квалификации работника происходит за счет средств работодателя статья ТК РФ. ШАГ 8 Осуществлять постоянный мониторинг утвержденных профессиональных стандартов, подлежащих применению организацией. Как разработать план по организации применения профессиональных стандартов?

Постановление Правительства РФ от Анализ квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций необходимо оформить протоколом заседания рабочей группы по применению профессиональных стандартов см. Определив потребность в профессиональном образовании, профессиональном обучении и или дополнительном профессиональном образовании работников, необходимо составить план повышения квалификации профессиональной переподготовки см.

Перечень локальных нормативных актов, в которые необходимо внести изменения в связи с применением профессиональных стандартов необходимо оформить протоколом заседания рабочей группы по применению профессиональных стандартов см. Срок реализации мероприятий - не позднее 1 января года. Если не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессионального стандарта, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны Письмо Минтруда России от Требовать от него знать что-то большее исходя из специфики деятельности организации, например, иностранные языки, работодатель вправе.

Такие требования должны быть закреплены в локальных актах организации, например в должностной инструкции ст. Аналогичные выводы можно сделать из письма Минтруда России от Если потенциальный работник устраивает работодателя, но при этом не соответствует квалификации , установленной профессиональным стандартом, то работодатель: Может принять соискателя на должность, по которой нет утвержденного профессионального стандарта, Либо принять на необходимую должность, но с обязательным дополнительным обучением до 1 января года.

Если уже работает сотрудник, чья квалификации не соответствует требованиям профессионального стандарта, то у работодателя есть несколько вариантов действий: Переименовать должность на такую, по которой нет профессионального стандарта, Перевести сотрудника на должность, которой соответствует его квалификационный уровень согласно профессиональному стандарту с согласия сотрудника , Отправить сотрудника на обучение по программам повышения квалификации профессиональной переподготовки.

Несоответствие требованиям профессионального стандарта не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Под независимой оценкой квалификации понимается процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Федеральный закон от Независимая оценка квалификации проводится: по инициативе работника за счет собственных средств ; по инициативе работодателя за счет средств работодателя.

Прохождение НОК является добровольной процедурой, то есть работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В частности, согласие можно получить на уведомлении.

Специальная форма уведомления законодательством не установлена, так что оно составляется в произвольном виде см. Работодатель, направляя работника на независимую оценку квалификации обязан сохранить за работником место работы должность и средний заработок по основному месту работы Федеральный закон от Порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации необходимо закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Для прохождения профессионального экзамена соискатель лично или через законного представителя подает в ЦОК на бумажном или электронном носителе комплект документов, включающий в себя п.

По итогам профессионального экзамена ЦОК выдает ч. Если работодатель планирует переименовать должности в штатном расписании согласно требованиям профессионального стандарта, при условии сохранения трудовой функции работника это переводом не является ч. Правомерность такого подхода подтверждает судебная практика апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Если работник не согласен с тем, что переименовали должность, которую он занимает, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии, что переименование ее в связи с организационными или технологическими изменениями ст.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом.

Изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются существенные условия: название должности, структурное подразделение. Решение о переименование должности необходимо оформить протоколом заседания рабочей группы по применению профессиональных стандартов см.

Вносить изменения в должностные инструкции необходимо, если работодатель: с учетом требований законодательства обязан применять тот или иной профессиональный стандарт; организация решила применить профессиональный стандарт по собственной инициативе. Работодатель определяет содержание должностной инструкции с учетом статьи 57 ТК РФ.

При этом профессиональный стандарт можно применить как рекомендательный методический документ. Исключением являются содержащиеся в профессиональном стандарте требования к квалификации , которая необходима работнику для выполнения его трудовой функции.

Рекомендуемая структура должностной инструкции с учетом профессионального стандарта: 1. Общие положения : требования к образованию и практическому опыту; порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время отсутствия; особые условия допуска к работе ; перечень необходимых знаний и умений, которыми должен владеть работник для выполнения должностных обязанностей; перечень нормативно-правовых и организационных документов, которыми должен руководствоваться работник при выполнении должностных обязанностей.

Функции- основные направления деятельности. Должностные обязанности- конкретные виды работ, которые обеспечивают выполнение функций. Права- полномочия работника для самостоятельного решения вопросов, относящихся к его компетенции, права доступа к информации, право согласовывать и подписывать определенные виды документов и т.

Ответственность- ответственность работника в строгом соответствии с законодательством. Рекомендации по разработке должностной инструкции: 1. Акцент на индивидуальном подходе в зависимости от уровня квалификации, опыта работы, наличия знаний и умений.

Должностная инструкция согласовывается с представителем профсоюзного комитета, руководителем отдела кадров, юрисконсультом, руководителем структурного подразделения.

Расширенное меню. Нашли ошибку? Отзыв о работе сайта Отзывы собираются анонимно и предназначены для поиска ошибок на сайте.

Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию

Офис Управления Проектами Должностная инструкция специалиста по технологии и техническому надзору Редакция 2. Данный документ является примером. Стиль абзаца, который будет напечатан после этого стиля подсказок, автоматически устанавливается в нормальный, с соответствующей нумерацией. Это должно быть сделано отдельно для верхних и нижних колонтитулов.

руководитель общественной организации должностная инструкция. в которое требуется новый сотрудник, подает в департамент по работе с персоналом . Осуществляет методическое руководство правовой работой на.

Авторизация

Документы: Актуальные вопросы кадрового обеспечения здравоохранения. Большое внимание было уделено развитию системы непрерывного профессионального образования, аккредитации специалистов здравоохранения, технологии внедрения профессиональных стандартов. Интерактивную лекцию прочитала заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения РФ Ирина Александровна Купеева. Режим диалога позволил руководителям кадровых служб задать интересующие их вопросы, получить консультативную помощь, поделиться опытом, найти пути решения проблем. Интерактивную лекцию прочитала начальник отдела охраны труда Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения РФ Татьяна Дмитриевна Лозовская. Режим диалога позволил руководителям кадровых служб задать интересующие их вопросы, получить консультативную помощь, поделиться опытом, найти пути решения проблем, возникающих в сфере охраны труда. Методические рекомендации и документы подготовлены рабочей группой Департамента здравоохранения города Москвы Модераторы рабочей группы: Брызгалова Н. Вы можете задать вопросы по адресу электронной почты: kadrymoszdrav mail.

Должностная инструкция руководителя методического объединения

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией. Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения. Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. Эта статья — для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Выступление эксперта аппарата Общероссийского Профсоюза образования Сергея Шадрина было посвящено историко-правовому обзору разработки и применения должностных инструкций. Так как трудовым законодательством РФ не определены ни условия её принятия, ни её форма и содержание, то предпочтительнее с точки зрения интересов членов Профсоюза — определять конкретные должностные обязанности педагога не должностной инструкцией, а непосредственно трудовым договором, являющимся соглашением между работодателем и работником. В части, касающейся штатного расписания, представителем Профсоюза было отмечено, что, поскольку его установление, включая наличие или отсутствие в будущем ставок старшего учителя учителя-методиста и ведущего учителя учителя-наставника , относится к компетенции образовательной организации, а внесение изменений в законодательство в этой части не предполагается, то предметом общественно-профессионального обсуждения являются лишь рекомендации по условиям учёту оснований введения в перспективе в штатное расписание новых учительских должностей. Минобрнауки России анонсировало, что ведущий учитель сможет, в частности, руководить педагогическим и или методическим советом, а старшие учителя — школьными методическими объединениями ШМО. Следовательно, количество соответствующих ставок в школе может определяться, к примеру, из следующего расчёта: ведущий учитель — 1, старшие учителя — по количеству ШМО. В работе проектных групп по доработке представленных на обсуждение материалов приняли участие представители органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и образовательных организаций, а также иные привлечённые эксперты.

Бесплатные юридические консультации

Должностная инструкция начальника отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации [наименование образовательной организации]. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями ст. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должен знать:. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

Начальник отдела профессиональной подготовки, переподготовки и наименование организации, предприятия] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности.

Должностная инструкция главного энергетика. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного энергетика предприятия. Главный энергетик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Главный энергетик подчиняется непосредственно директору предприятия.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Должностные инструкции"
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    Это изза выборов шоколадный устроил,че такого произошло ну споймали оленей морячков в крыму и че?мразь гореть ему в Аду!

  2. fullrotroundting

    Слышал, что брачные контракты легко отменються в зале суда