+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как заполнить сведения о воинском учете в личной карточке

Несмотря на то, что мы в настоящее время пользуемся достижениями научно-технического прогресса и живем в век цифровой информации, традиционные бумажные работы никак не могут искореняться из делопроизводства. Одним из основополагающих документов в организации, определяющим отношение штатного сотрудника к военной службе, а также служащим источником данных об этом лице, является личная карточка, заполненная по определенной установленной форме Т В задачи, которыми должен заниматься сотрудник, ответственный за решение вопросов учетной деятельности, входит заполнение карточки на основе документально представленной информации, своевременное обновление данных, сверка с данными из военкомата и бережное хранение документов. Существуют определенные термины, которые ставят в тупик специалиста по ВУР, особенно если он впервые вносит сведения о воинском учете персонала. Поэтому полезным будет поговорить о наполняемости карточки Т-2 поэтапно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета в организации

Как оформлять личную карточку сотрудника и автоматизировать этот процесс

В этой статье мы расскажем, как заполнять личную карточку сотрудника и как HR-менеджеры могут упростить ведение личных дел сотрудников. Оформление личной карточки сотрудника — это обязанность специалистов отдела кадров.

Способы ведения базы данных личных карточек могут отличаться, но очень важно понимать, как заполнять этот документ в соответствии с нормативами. Этот приказ, которым утверждена типовая форма, в Минюсте не зарегистрирован типовые формы не подлежат государственной регистрации , а следовательно, не является обязательным к исполнению. Поэтому предприятие может разработать свою форму личной карточки на основании утвержденной Госкомстатом формы.

Личную карточку нужно заводить и заполнять на каждого работника в том числе на совместителей в одном экземпляре. Общие сведения о работнике заполнить очень просто на основании документов, которые предоставляет сотрудник при приеме на работу: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — документ об образовании специальность, квалификацию , о состоянии здоровья и другие документы.

При заведении личной карточки на нового работника еще нужна его фотография, поскольку в форме отведено для нее место. Обратите внимание, организации, в которых работают призывники и военнообязанные, должны в 5-дневный срок со дня представления соответствующих документов, вносить в личные карточки призывников и военнообязанных изменения относительно их семейного положения, места жительства пребывания , образования, места работы и должности и отправлять ежемесячно до 5 числа сообщение об изменении учетных данных в районные городские военные комиссариаты по месту регистрации, о чем указано в военно-учетном документе.

Раздел заполняется только в случае, если работодатель обучает своих сотрудников за собственный счет — или непосредственно в компании, или в учебных заведениях. Обратите внимание, в этом разделе указывается название документа, удостоверяющего профессиональное образование и кем он выдан. Так, например, участие работников в семинарах бухгалтерского учета, может и научит ваших сотрудников новому, но в их личной карточке не указывается ведь дипломов об образовании не дает.

Следующий раздел содержит информацию о служебной карьере работника у определенного работодателя и заполняется на основании соответствующих приказов о назначении и переводе.

Конечно, первая запись в этом разделе делается при приеме работника на работу, ведь тогда его впервые назначают на определенную должность. В данном разделе отражается информация о предоставленных работнику отпусках. С указанием их видов, дат начала и окончания и за какой период отпуск предоставлялся, а также номера приказа о его предоставлении.

Обратите внимание: больше ни в одном типовом кадровом документе такой сводной информации об использованных работником отпусках вы не найдете. Поэтому составлять этот раздел личной карточки следует наиболее внимательно. Именно по нему при увольнении работника будет определяться количество дней неиспользованных работником отпусков, подлежащих компенсации.

Исходя из формы личной карточки можно сделать вывод, что именно подпись в конце формы проставляется при приеме работника на работу, после заполнения в личной карточке тех данных, которые имелись на тот момент.

Такой подписью работник подтверждает согласие с данными, приведенными в его личной карточке. Что касается сведений, указываемых в личной карточке позже, то подпись работника нужна лишь относительно случаев перевода или назначения работника на определенную должность.

Hurma System помогает HR-менеджерам и рекрутерам оптимизировать свои задачи и работать эффективнее. Личные карточки сотрудников в системе заполняются очень просто и отображают всю необходимую информацию:.

Помимо этого, прямо в личной карточке можно посмотреть все запросы на отпуск, назначенные встречи с менеджером, дополнительные файлы и отчеты. Также в системе есть возможность загрузить личные данные в профиль прямо из резюме, что значительно уменьшает время заполнения. Это позволяет новым сотрудникам быстрее адаптироваться и больше узнать о своем коллективе.

Благодаря полному списку контактных данных, сотрудникам просто связываться друг с другом, ведь они без труда могут найти номер телефона и электронную почту нужного коллеги. Личные карточки сотрудников в Hurma System отображают всю необходимую информацию и дают возможность управления встречами, отпусками и больничными каждого сотрудника в несколько кликов прямо в системе. Автоматизация HR-процессов, в том числе создания личных карточек и управления отпусками, просто необходима сегодняшним компаниям.

Ведь HR-менеджеры и рекрутеры выполняют десятки задач ежедневно. Hurma — это способ сделать менеджеров по персоналу гораздо менее загруженными и позволить им более качественно подбирать кандидатов и руководить персоналом без дополнительной бумажной работы. Личная карточка сотрудника позволяет собрать всю важную информацию о каждом работнике в одном документе. Государственным организациям предпочтительно вести бумажные документы на специальных бланках.

А коммерческие компании все чаще используют более современные способы ведения базы сотрудников и значительно экономят себе время. Блог HR-советы Как оформлять личную карточку сотрудника и автоматизировать этот процесс Как оформлять личную карточку сотрудника и автоматизировать этот процесс.

Елена Леонова Редактор Hurma Blog. Содержание личной карты и порядок заполнения в году Форма личной карточки помимо заглавной части содержит пять разделов: Общие сведения Сведения о воинском учете для мужчин Профессиональное образование на производстве за счет работодателя Назначение и перевод Отпуска Общие сведения Общие сведения о работнике заполнить очень просто на основании документов, которые предоставляет сотрудник при приеме на работу: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — документ об образовании специальность, квалификацию , о состоянии здоровья и другие документы.

Таким образом, общие сведения включают в себя: Фамилия, имя и отчество. Дата рождения. Семейное положение, согласно сведениям из паспорта работника или документа, что его заменяет.

Сведения об образовании, в соответствии с поданным работником документом об образовании. Сведения о предыдущих местах работы, трудовой стаж и причину увольнения с последнего места работы на основании трудовой книжки.

Профессиональное образование Раздел заполняется только в случае, если работодатель обучает своих сотрудников за собственный счет — или непосредственно в компании, или в учебных заведениях. Отпуск В данном разделе отражается информация о предоставленных работнику отпусках. Подпись Исходя из формы личной карточки можно сделать вывод, что именно подпись в конце формы проставляется при приеме работника на работу, после заполнения в личной карточке тех данных, которые имелись на тот момент.

Как Hurma System помогает просто вести личные карточки сотрудников Hurma System помогает HR-менеджерам и рекрутерам оптимизировать свои задачи и работать эффективнее. Личные карточки сотрудников в системе заполняются очень просто и отображают всю необходимую информацию: Личные данные Фотография Должность Уровень сотрудника Тип трудоустройства Контактные данные Дата принятия на работу Дата начала начисления отпуска Семейное положение Количество неиспользованных дней отпуска и больничных Дополнительная информация Помимо этого, прямо в личной карточке можно посмотреть все запросы на отпуск, назначенные встречи с менеджером, дополнительные файлы и отчеты.

Личиная карточка работника — Скачать. Предыдущая статья Следующая статья. Этикет поздравлений В этой статье мы расскажем о том, как правильно поздравлять своих сотрудников и коллег. Этикет поздравлений — неотъемлемая часть современной корпоративной культуры , которая требует соблюдения норм корпоративного общения и Как организовать управление развитием персонала В этой статье мы расскажем о том, что такое развитие персонала, о его целях и основных методах.

Процесс развития персонала имеет много аспектов, о чем свидетельствуют многочисленные точки зрения и Подписывайся на рассылку полезной информации об HR и рекрутинге. Я соглашаюсь на обработку моих данных через эту форму. Некорректные данные. Error text. Ваш запрос успешно отправлен. Мы свяжемся с вами.

Документируем воинский учет в организации

Перечень документов по персонально-первичному воинскому учету военнообязанных и призывников. Приказ о назначении ответственного за ведение персонально-первичного воинского учета п. План работы по ведению воинского учета п. Функциональные обязанности работников, отвечающих заведение персонально-первичного воинского учета военнообязанных и призывников п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Правила внесения данных в личную карточку по форме Т-2, как вносятся сведения об офицерах запаса, рядовых, призывниках, тонкости при.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Вопросы, которые нуждаются в ответах: с чего начинается работа по воинскому учету в организации, какие основные документы ведутся, куда и в какие сроки и представляются? Нелишне знать и о мерах ответственности должностных лиц. Все начинается при приеме на работу. В соответствии со ст. Оформляя трудовой договор с гражданином, сотруднику службы персонала требуется проверить наличие отметок в паспорте гражданина РФ об отношении его к воинской обязанности. Далее соискатель предъявляет документы воинского учета, содержащие отметку о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; наличие мобилизационного предписания. Необходимо помнить, что воинский учет в компании осуществляется в отношении следующих работников:. При заключении трудового договора с гражданином призывного возраста имейте в виду, что не все из них обязаны состоять на воинском учете. Некоторые призывники освобождены от исполнения воинской обязанности решением призывной комиссии.

Как заполнять в личной карточке сведения о воинском учете

Сведения о воинском учете вносятся в личные карточки граждан, подлежащих воинскому учету, в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Воинское звание для граждан, пребывающих в запасе, проставляется в соответствии с записью в военном билете рядовой, сержант и т. Полное кодовое обозначение военно-учетной специальности ВУС указывается в соответствии с записью в военном билете или в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу шесть цифр или шесть цифр и буквенное обозначение. При заполнении личной карточки нового сотрудника, сотрудник предъявил документ - военный билет в нем написано последняя запись, что принят на учет года.

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу.

Как заполнить в личной карточке сведения о воинском учете в личной карточке

В этой статье мы расскажем, как заполнять личную карточку сотрудника и как HR-менеджеры могут упростить ведение личных дел сотрудников. Оформление личной карточки сотрудника — это обязанность специалистов отдела кадров. Способы ведения базы данных личных карточек могут отличаться, но очень важно понимать, как заполнять этот документ в соответствии с нормативами. Этот приказ, которым утверждена типовая форма, в Минюсте не зарегистрирован типовые формы не подлежат государственной регистрации , а следовательно, не является обязательным к исполнению. Поэтому предприятие может разработать свою форму личной карточки на основании утвержденной Госкомстатом формы.

Рекомендации по заполнению раздела 2 «Сведения о воинском учёте личной карточки ФТ-2»

Купить систему Заказать демоверсию. Раздел II "Сведения о воинском учете" далее - раздел II личных карточек на военнообязанных заполняется на основании военных билетов справок взамен военных билетов, временных удостоверений, выданных взамен военных билетов , а на призывников - на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу. Раздел II личных карточек должен вестись аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком. Записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного или синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов органов местного самоуправления - простым карандашом. При заполнении раздела II личных карточек на офицеров запаса должны соблюдаться следующие требования:. Наименование профиля записывается без сокращений "командный", "медицинский" и т. Записывается полное кодовое обозначение ВУС шесть цифр, например "" ;.

Сведения о воинском учете вносятся в личные карточки граждан, подлежащих воинскому учету, в соответствии с Указаниями по применению и.

Как заполнять форму Т-2 и другие сведения о воинском учете

Сведения о воинском учете вносятся в личные карточки граждан, подлежащих воинскому учету, в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Основными документами, на основании которых заполняется раздел II личной карточки работника, являются:. При заполнении раздела II нужно учитывать следующее.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воинский учет граждан Украины: от 18 до 60 лет
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    У нас полно такого народа,готового на крайности