+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Индивидуальный предприниматель как работодатель

Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь. Работа у ИП без оформления, как и у любого другого работодателя, запрещена. Прежде чем говорить об особенностях, отметим общие обязанности у ИП как работодателя. Так, предприниматель, являясь работодателем, обязан:. Предприниматель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни

Как ИП принять на работу сотрудника

Индивидуальный предприниматель - работодатель или рабовладелец? Автор публикации: Крысова Н. Еще совсем недавно рассказы о том, что настанет время, когда работа на государственном предприятии будет единственно надежной с точки зрения социальной защищенности, казались чуть ли не бредом. Сегодня — это реальность, с которой вряд ли кто-то поспорит. Действительно, мало того, что в наши дни сложно найти более-менее приличное место работы, так еще сложнее не стать рабом своего работодателя.

Очень скромный процент современных предприятий соблюдает нормы трудового законодательства — в основном, это государственные предприятия. Важно, что о таком произволе все знают, всех это возмущает. Но вот бороться, отстаивать свои права многим даже в голову не приходит. А зря! Факты, которыми не удивить. По данным проверок Госинспекции труда, чаще всего индивидуальные предприниматели ИП допускают следующие виды произвола в отношении своих работников:.

Но в этом случае работники экономят деньги работодателя и… крадут их у самих себя. Ведь уплата страховых взносов и других обязательных платежей производится именно с рублей самый распространенный в частных предприятиях размер официальной зарплаты , а не с фактически выплачиваемых сумм.

Из советского прошлого. Труд этих лиц применялся для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной или иной творческой деятельности, других видов услуг. К лицам, работающим у граждан по договорам, относились секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, гувернеры, садовники, повара и др.

Цель их деятельности — обслуживание личных и домашних нужд гражданина-работодателя. В последние годы с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями — физическими лицами приобрело довольно широкий масштаб и выходит далеко за пределы домашнего хозяйства и прочих личных услуг.

Сегодня, если работодатель — физическое лицо принимает на работу других лиц с целью извлечения прибыли, он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Его отношения с работниками должны регулироваться главой 48 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор - прежде всего. Чтобы у граждан, работающих у индивидуальных предпринимателей, шел трудовой стаж, необходимо заключить с работодателем письменный трудовой договор.

Это единственный документ, подтверждающий время работы у ИП, так как трудовые книжки могут вести только юридические лица. Согласно ст. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Кроме оформления трудового договора в письменной форме работодатель обязан зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления, а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, и оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и ИП может заключаться как на неопределенный срок то есть на постоянную работу , так и на определенный срок не более пяти лет.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причина , послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. Производственная рокировка. Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней.

Каких-либо оснований, предопределяющих изменение существенных условий труда для работников, занятых у ИП, не предусмотрено. Вопрос об изменении существенных условий труда решает работодатель. С работодателем — физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. При необходимости ИП может предложить работнику выполнять другую трудовую функцию работу , то есть предложить перевод на другую работу.

Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю — физическому лицу не предусмотрено, поэтому перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника.

Работе - время, потехе — час. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и ИП. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше 28 календарных дней. Увольнение без проблем. Трудовым кодексом РФ предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с ИП:.

Если в трудовом договоре не оговорены сроки предупреждения об увольнении, то действуют положения, предусмотренные ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом не могут противоречить трудовому законодательству, нарушать его, в частности дискриминировать работника.

Если между работником и ИП возник трудовой спор, и переговоры между ними не привели к положительному результату, то каждая сторона трудового договора с работодателем — физическим лицом вправе обратиться непосредственно в суд. Материал подготовлен совместно. Госинспекции труда в Кировской области.

Материал подготовлен совместно с государственным инспектором труда Госинспекции труда в Кировской области Н.

Работа у ИП без оформления

ЮрФак Особенности заключения трудовых договоров с индивидуальными предпринимателями. Особенности расторжения трудового договора с индивидуальными предпринимателями. Работодателями в соответствии с трудовым законодательством на сегодняшний день могут выступать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Есть ли какие-то особенности в регулировании трудовых отношений с такими работодателями, разберемся в этой статье.

Работодателями в соответствии с трудовым законодательством на Работодатель – индивидуальный предприниматель обязан в.

Работодатель индивидуальный предприниматель

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3. Шаг 4. Шаг 5. Шаблон приказа. Шаг 6.

Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками

Сегодня вести бизнес в одиночку по силам далеко не всем, в силу чего индивидуальные предприниматели активно используют наемный труд, принимая к себе на работу лиц на основании трудовых договоров. О процедуре приема работников индивидуальными предпринимателями мы и поговорим в этой статье. Так как речь идет о трудовых отношениях между коммерсантом и лицом, предлагающим свой труд индивидуальному предпринимателю, то отношения сторон строятся на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Напомним, что в силу ст. В соответствии со ст.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Работодатели - индивидуальные предприниматели

Индивидуальный предприниматель - работодатель или рабовладелец? Автор публикации: Крысова Н. Еще совсем недавно рассказы о том, что настанет время, когда работа на государственном предприятии будет единственно надежной с точки зрения социальной защищенности, казались чуть ли не бредом. Сегодня — это реальность, с которой вряд ли кто-то поспорит. Действительно, мало того, что в наши дни сложно найти более-менее приличное место работы, так еще сложнее не стать рабом своего работодателя.

Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями

.

Но в этом случае работники экономят деньги работодателя и крадут их у Чтобы у граждан, работающих у индивидуальных предпринимателей.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.